Коллективные трудовые споры в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Коллективные трудовые споры в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Коллективные трудовые споры

Во время рабочего процесса на предприятии не обойтись без различных производственных недоразумений и недовольства сотрудников, а некоторые недопонимания выливаются в коллективные трудовые споры. Подробная процедура их урегулирования подробно рассматривается в 61  главе Трудового кодекса РФ.

Защита собственных интересов допускается только с помощью легальных методов и механизмов воздействия. Применение саботажа, срыва производственных циклов и изготовления требуемых объёмов готовой продукции может преследоваться контролирующими и правоохранительными органами.

Допустимые инструменты влияния на руководство компании оговорены в нормативных документах. Самым распространенным способом является судебный иск о признании незаконными действия/бездействия работодателя.

Причины недовольства трудового коллектива действиями работодателя

Особое неудовольствие работников зачастую вызывают действия работодателя, которые непонятны из-за полной информации и мотивов нововведений. В ряде случаев, после предоставления аргументированных пояснений, коллективный трудовой спор на локальном уровне быстро решается. Сотрудники ознакомлены с причинами изменений и последствиями для них и организации в целом, а основания для обращения в суд полностью исчерпаны.

Наиболее распространенными решениями начальника, которые задевают штатных специалистов, считаются:

  • увеличение норм выработки за смену;
  • изменение привычного графика работы;
  • уменьшение объёмов заработной платы;
  • перерасчет компенсаций по новым схемам;
  • нарушение социальных интересов работников;
  • ухудшение отношения начальства к подчиненным;
  • стремительное падение уровня техники безопасности.

По своей природе, массовое нежелание мириться с текущим положением на предприятии определяется, как наличие неурегулированных разногласий между нанимателем и работниками. Ропот коллектива обычно усиливается, если руководство игнорирует права своих штатных специалистов или устанавливает дополнительные превентивные меры, а также налагает финансовые взыскания на организаторов. Грамотное использование предусмотренных примирительных процедур поспособствует затиханию конфликта и возвращению предприятия к обычному режиму работы.

Мирное разрешение коллективных трудовых споров обязывает работодателя:

  • предоставить в распоряжение недовольных помещение для проведения обсуждений и прений;
  • принять и рассмотреть письменные претензии специалистов, подготовить аргументированный ответ.

Место для проведения дебатов необходимо, чтобы рассмотреть имеющиеся претензии, продумать варианты решения и сформулировать требования к руководству. Если начальство игнорирует свою прямую обязанность, то дальнейшие действия граждан могут привести к срыву производственного процесса и нарушению трудовых прав, гарантированных государством. Три дня дается начальнику на обоснованные возражения, которые передаются коллективу в письменном виде.

Пошаговые действия при разрешении споров

Дальнейшая процедура позволяет верно оценить правомерность действий руководителя. Копия обращения пересылается в специальную службу, принимающую активное участие в урегулировании таких конфликтов. Сведения тщательно проверяются, оцениваются на предмет злоупотреблений трудовым правом и внутренними регламентирующими документами. Одновременно подключается профсоюз и объединение работодателей, которые даже при положительном исходе должны быть осведомлены о результатах на протяжении месячного срока со дня подачи требований.

Общий порядок проведения переговоров состоит из трёх этапов рассмотрения:

  • примирительной комиссией;
  • в присутствии посредника;
  • арбитражным судом.

Каждый шаг потребуется зафиксировать документально, чтобы появилось больше оснований для принятия объективного и взвешенного решения во время судебного производства. Юристы Компании «Правовое решение» готовы присоединиться к коллективу/представителям работодателя, чтобы обеспечить соблюдение процедуры предпринимаемых действий. Штатные специалисты гарантируют клиентам, что под пристальным присмотром всё пройдет в рамках закона, а справедливость обязательно восторжествует.

Урегулирование коллективных трудовых споров

После 5-ти суток работы комиссии по примирению сторон, возможно начало предупредительной забастовки, когда коллективные трудовые споры заходят в тупик. Потребуется предупредить руководство о том, когда состоится эта разовая часовая акция протеста. Для информирования работодателя устанавливается минимальный промежуток времени – десять календарных суток.

В письменном уведомлении указывается:

  • весь список разногласий;
  • дата и время начала акции;
  • уполномоченные лица от работников;
  • предложения по выполнению минимума работ в тот период.

Если даже после этого стороны не приходят к консенсусу, то конфликт будет рассматриваться в судебной инстанции, окончательное решение которой является необходимым для исполнения обеими сторонами.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по вопросу урегулирования коллективных трудовых конфликтов
от 3 500 ₽
1 час
Представление интересов Клиента на переговорах с работодателем/работником
от 5 000 ₽
1 выезд
Составление претензии, жалобы о нарушении трудовых прав коллектива
от 5 000 ₽
1-2 дня
Составление заявления в суд
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по доверенности
от 15 000 ₽
от 1 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Патент на работу в Москве
Защита прав работодателя в Москве
Комиссия по трудовым спорам в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона