Законодательство относит корпоративные споры к компетенции арбитражных судов. Однако исчерпывающего перечня признаков такого конфликта нормативные источники не содержат. Пробел порождает многочисленные ошибки, расплачиваться за которые приходится временем.

Общие правила и принципы

Корпоративным спором принято считать противоречия, связанные с учреждением, управлением или реорганизацией юридического лица. Объектом прав может выступать как коммерческая, так и не коммерческая структура. Статья 225.1 АПК РФ включает в группу даже объединения предпринимателей и саморегулируемые формирования. Верховный суд в одном из своих разъяснений указал на необходимость широкого толкования нормы.

Положениями этой же статьи закрепляется подведомственность споров государственным арбитражам. Многие конфликты могут передаваться в третейские суды.

Сложность квалификации разбирательств заключается в необходимости оценки взаимосвязей. Так, требование учредителя о недействительности сделки, заключенной компанией, будет корпоративным спором. Если же иск предъявит сама фирма, основания отнесения процесса к этой категории пропадут. Не вызывает проблем определение природы конфликтов о владении акциями и долями. Характерным признаком такого разбирательства станет статус участников. Противоречия должны возникнуть между основателями или собственниками юридического лица. Важность правильной квалификации обусловлена спецификой рассмотрения. Суды отступают от формального подхода, а основное внимание уделяют косвенным доказательствам.

Обратите внимание! Ошибки в вопросах подведомственности дороже всего обходятся судьям. Демонстрацией последствий неверной оценки служит история о взыскании 80 миллионов рублей. Судья районной инстанции Тобольска приняла к производству иск и наложила обеспечительные меры. Впоследствии выяснилось, что заявитель умышленно пошел на процессуальное нарушение. Дело пересмотрели, а вот служительнице Фемиды пришлось оставить пост.  

Чем отличаются корпоративные споры: характерные черты

Практикующие юристы самостоятельно вывели систему признаков. Так, большинство специалистов называют следующие критерии:

1. Состав участников. Конфликт возникает по поводу юридического лица, затрагивая интересы сразу нескольких групп. Сторонами могут оказаться учредители, владельцы акций, работники, члены органов управления и исполнения, кредиторы, инвесторы.
2. Степень сложности. В большинстве случаев правовые конструкции требуют детального анализа. Нередко одно разбирательство является элементом крупного корпоративного скандала.
3. Обилие диспозитивных норм. Многие правила устанавливаются локальными актами организации. Оценивать же законность таких документов вынужден суд.
4. Процессуальная специфика. Исковое заявление должно отвечать ряду дополнительных требований, а участники производства исполняют особые обязанности. Правила примирения сторон, установления обеспечения и наложения санкций заметно отличаются от стандартного процесса.

Адвокаты отмечают постепенное искоренение практики искусственной подсудности. Ранее заинтересованные лица маскировали корпоративные споры под другую категорию. В результате дела изучались в отдаленных регионах. Сейчас такие ситуации еще встречаются, но у уловки нет будущего.

Суды выработали единый алгоритм определения природы разбирательства. Так, условиями отнесения к категории корпоративного спора стали:

• поступление требований о возмещении убытков компании (недействительности договора), предъявленное непосредственными учредителями или акционерами;
• проблемы с определением принадлежности фирмы, сопряженные с претензиями на владение долями, акциями, паями;
• конфликты по поводу эмиссии бумаг;
• заявление иска наследником в целях приобретения статуса собственника фирмы;
• споры между руководством и самим объединением;
• попытки установления обременения на доли, бумаги или права отчуждения таких активов;
• несогласие сторон относительно распределения долей в капитале общества.

Успели российские суды определиться с перечнем дел, которые нельзя отнести к категории корпоративных.  В числе таковых оказались тяжбы супругов о разделе имущества. Правило действует даже при попытках установить контроль над компанией бывшего мужа или жены.  Отказываются арбитражные суды рассматривать иски наследников о выплате стоимости доли в хозяйственных обществах. Основанием отказа становится наличие элементов трудового спора в конфликтах между руководителем и предприятием. Не попадают под определение и процессы имущественного характера. Так, например, в порядке общей юрисдикции разрешаются противоречия между эмитентами и  держателями ценных бумаг. В практике закрепились подходы по передаче в СОЮ исков о недействительности залога акций и долей в капитале фирм.

корпоративный спор признаки критерии квалификация спора подведомственность подсудность