Развитие предпринимательской деятельности в государстве, увеличение конкуренции и появление новых технологий зачастую неизбежно ведет к ухудшению профессиональной деятельности ряда организаций. В особо сложных случаях организации могут ликвидировать свою деятельность или признать себя банкротом.

Ни одна организация не может застраховать себя от наступления кризиса в работе. Вследствие этого, сотрудникам важно знать, что их ждет, если компания, где они работают, внезапно прекратит свое существование. Если права и обязанности компании не переходят в руки другому юридическому лицу, то происходит увольнение сотрудников с соответствующими выплатами компенсационного типа.

Выплаты работникам организаций в Москве

Выплаты работникам при ликвидации организации происходят в течение определенного промежутка времени. При этом не имеет значения, как именно проходила ликвидация предприятия: добровольно или при участии судебных органов.

Работодатель обязан предупредить всех сотрудников о планируемой ликвидации в письменном виде не позднее двух месяцев до планируемой даты увольнения. Такая позиция позволяет работникам найти новое место трудовой деятельности и подготовиться к увольнению

Размер выплаты для работника при ликвидации равен среднемесячному заработку сотрудника. Важно понимать, что заработная плата и среднемесячный заработок - разные понятия, следовательно, размер их может отличаться. В ряде случае размер может быть уменьшен. Уменьшение связано с сезонными работами или прочими случаями, оговоренными законом.

Выплата компенсации состоит из двух частей: выходное пособие и непосредственно сама компенсация. Работодатель обязан выдать выходное пособие в тот же день, в который произведен окончательный расчет. Компенсация в свою очередь выплачивается на весь период поиска работы человеком.

Законодательство установило максимальную продолжительность таких выплат, ограниченную двумя месяцами. Таким образом, уволенный сотрудник трижды получает компенсацию в результате сокращения численности или штата работников организации. Выплаты производятся в день увольнения, по окончанию первого месяца и второго. Постановка на учет в органы занятости может продлить обязанность работодателя выплачивать компенсацию еще на один месяц.

При возникновении вопросов к работодателю лучше сразу получить консультацию у высококвалифицированных специалистов из юридической компании «Правовое решение», чтобы узнать свои права и защитить их.

Виды выплат для работников

Заработная плата - основной вид выплат денежных средств со стороны работодателя. Однако кроме регулярной зарплаты сотрудник имеет право получить и ряд других выплат. Они могут носить регулярный или разовых характер, но обязательно связаны непосредственно с его трудовой деятельностью и выполнением профессиональных обязанностей.

Порядок выплаты заработной платы работникам организации и прочие начисления регламентируются трудовым договором или контрактом. Компенсационные выплаты не являются частью заработной платы, а считаются добавкой.

Виды выплат работникам организации компенсационного характера бывают следующими:

компенсация переезда в другую местность;
исполнение общественных и государственных обязанностей;
компенсация командировок;
выплаты, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском;
совмещение рабочей и учебной деятельности;
прекращение рабочей деятельности по вине работодателя.

Выплата компенсации для сотрудника происходит за счет работодателя, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Сотрудники компании «Правовое решение» проконсультируют клиентов на тему трудовых договор и окажут юридическую поддержку в спорных ситуациях.